火种基地首领李逸体恤基层，强制规定底层牛马作息时间，使得大家终于不再内卷，终于有了喘息的时间，赢得了所有底层牛马们的拥护。

    他们纷纷感激李逸的这一“人性化”规定，并在心中强烈鄙视那些让他们内卷的基层管理人员。

    同时，基地即将评选“模范基民”这一消息也让大家心中燃起了熊熊的斗志和期待。

    至少，前一阵子的努力并没有白费。

    根据上面颁布的规定，那些在工作中表现突出、勤奋努力的底层成员将有机会被评选为模范人物，不仅可以获得丰厚的物质奖励，更有可能得到晋升机会，成为管理层的一员。

    由于此事是由“钱朋”献策，因此，李逸在高兴之余，就将这件事让给“钱朋”（陈煜）去办了。

    最近这段时间，陈煜顶着钱朋的身份，可谓是深得李逸的信任。

    原本像他这样的火种战团中低层军官，是不可能有机会接触到基地首领李逸的。

    但由于各种机缘巧合之下，他的连队被封为了基地英雄连，直属于大将军和李逸调遣。

    在这样的情况下，他才有了一次受到李逸接见的机会。

    陈煜也是精准把握了那次面见李逸的机会，利用上一世的所见所闻，为火种基地未来的发展提出了很多建议。

    上一世，他在火种基地当了三年牛马，而现在，末世才过去1年3个月。

    火种基地未来的发展方向他自然是一清二楚。

    李逸在火种基地那是属于独裁的存在，基地的发展方向全都是他在一手把控。

    上一世既然基地能够朝着那方面发展，那自然是李逸自己的想法，而陈煜如今在李逸还没实施未来的那些举措的时候，就提前将这些建议提了出来。

    这不是说到李逸的心坎里去了吗？

    人嘛，总是希望自己得到其他人认同的，陈煜提出的那些举措，可谓是跟李逸自己的想法一模一样，而且还能说出为什么要那么做，那么做有什么好处，有些东西他都还没想到，陈煜便讲了出来，而且还让他有一种豁然开朗的感觉，他能不喜欢吗？

    因此，“钱朋”（陈煜）现在可谓是深得李逸的器重。李逸将评选“模范基民”的重任全权交给了他，还时常召见他，询问他对基地发展的看法和建议。

    对此，陈煜心中暗暗冷笑。

    其实现目前火种基地内的矛盾虽然也有，但还没有那么强烈，底层牛马和高层之间，尚且还能维持一种微妙的平衡。

    他要做的，就是加速双方的矛盾，让其提前激化，从而为覆灭火种基地埋下伏笔。

    不过话又说回来，虽然那些建议是他提出的，但其想法却的的确确是李逸自己的。

    毕竟，他只是将上一世李逸做的那些决策给提前说出来了而已。

    当然了，上一世即便是到了后期，底层牛马和基地高层之间的矛盾已然有了激化的趋势，但双方的实力实在差距太大，最终底层牛马也是不可能翻盘的。

    但这一世不同，这一世有陈煜在，只要底层牛马揭竿而起，他随时可助其将火种基地覆灭。

    还是那句话，凭借天煜基地的实力，火种基地不过只是蝼蚁而已。

    陈煜想要将其灭掉不过是随手的事。

    但是他不想这样，他要让火种基地从内部开始崩溃，要让那些高高在上、自以为是的高层们亲手将自己的基业葬送。

    要让他们为自己的所作所为所反噬。

    而且他前世作为火种基地底层牛马中的一员，还是希望看到那些底层牛马能够自我救赎，能够真正地站起来，为自己争取权益，而不是永远被高层所压迫和剥削。

    这也算是对前世他自己的一种救赎。

    言归正传，陈煜在接手“模范基民”评选任务后，便立即开始拟定评选标准和流程。

    他直接照搬前世在火种基地的所见所闻，原封不动地将评选标准与流程引入到了此次的评选中。

    然后便交予了基地首领李逸审批，这种照搬前世的东西，本就是李逸自己的想法，因此，很顺利地就通过了其同意。

    接下来，李逸直接将其交予了人力资源管理部，让其将分发下去实施了。

    根据评选标准，此次“模范基民”共有十个名额，共分为三档。

    其中三等奖6名，二等奖3名，一等奖1名。

    获得三等奖的“模范基民”，每天在完成工作任务之后，可额外领取一碗稀饭，从标准的两碗稀饭涨为三碗。

    二等奖的“模范基民”，则可原地晋升一级，比如说如果你是底层牛马，那就可晋升为小队长，若是你是小队长，那就晋升为中队长，以此类推。

    一等奖就更加厉害了，可直接晋升两级。

    并且，一等奖的“模范基民”还将获得一次与李逸首领共进晚餐的机会。

    而评选的流程也随之被公布了出来。

    首先，“模范基民”的评选将采取自下而上的方式，确保每一个基层成员都有机会参与和见证整个评选过程。

    第一步是提名阶段。每个小队或部门需在其内部进行民主讨论，根据评选标准提名出符合条件的候选人。这个环节强调了团队合作与相互认可的重要性，鼓励成员们积极发掘身边同事的优点和贡献。

    第二步是公示与审核。提名名单将在全基地范围内公示，接受全体成员的监督与反馈。同时，人力资源管理部将联合相关部门对提名人员进行资格审核，确保每位候选人都符合评选的基本条件，如无不良记录、工作勤勉等。

    第三步是综合评价。通过设立专门的评审委员会，该委员会由基地内不同层级、不同部门的代表组成，确保评价的公正性和全面性。评审委员会将依据候选人的工作业绩、团队协作、创新能力、道德品质等多个维度进行打分，并结合群众投票结果，最终确定获奖名单。

    第四步是颁奖仪式。颁奖将在基地的全体大会上举行，由李逸首领亲自为获奖者颁发证书、奖品，并发表讲话，表彰他们的努力和成就，激励全体成员向他们学习，共同推动火种基地的发展。

    整个流程公平公正，既体现了基地对基层成员的重视，也激发了大家的积极性和竞争意识。

    看上去，这是一份非常好的评选制度，它仿佛为火种基地注入了一股新的活力。基层成员们开始更加积极地投入到工作中，他们互相鼓励，互相竞争，都希望能够在评选中脱颖而出，成为那个令人羡慕的“模范基民”。

    毕竟虽然现在每天工作的时间强制被定在了14个小时，但是他们可以在这有限的时间中加快效率嘛，能多干一点，就比其他人更有优势。