万万没想到啊，马良竟然当上了光明厂的厂长。

    一下子，光明厂员工全部炸锅了。

    倒不是说大家不服气人家马良当厂长，而是大家都太他妈服气了。

    马良之前只是一个小小的线长，可是，当一个线长真的就很屈才。

    人家马良少说在光明工厂干了四五年了吧，不说设计出了好几款畅销的水杯，人家还能改良生产流程，使得生产效率更高。

    就冲这，你起码得给人家涨涨工资吧？

    可是没有，前任老板只是口头表扬了几句，说了些漂亮话而已。

    最终，也只是提拔马良当了一个小小的线长而已。

    大家都替马良感到不平。

    凭什么马良这样的人才只能当线长，而陈豪这样的人能当车间主任？

    瞧瞧人家新老板，就是有魄力，有担当，上来第一件事情就是辞陈豪，第二件事情就是提拔马良当厂长。

    至于新的车间主任李斌，大家也都是非常服气的。

    人家可是厂里的元老级工人，对待员工们的态度也是非常的友好。

    让这样的人当车间主任，那才像话嘛。

    一下子，厂里的员工们全部都非常的高兴，简直跟过年一样。

    “还有一件事情要宣布一下，那就是......”正在给厂里员工们开会的是新任的车间主任李斌，说到这里，李斌故意停顿了一下。

    员工们全部都非常认真的听着。

    难道说，厂里还有什么新政策？

    会不会是取消什么狗屁6S管理，还是说要给大家涨工资了？

    “那就是，新老板决定，以后大家每月保底工资5000块，而且每月有1000的超市购物券补贴，500房补，300饭补，100话费补贴，还有五险一金。”

    “而且，以后咱们光明工厂会实行周末双休，每天8小时工作制，此外厂里还会给大家每天免费提供两餐。”

    李斌看了下认真听着的员工们，开口说道。

    ‘嗡’的一声，员工们听到这里的时候，车间里面一下子就炸了。

    这是真的？

    夸张，这也太夸张了吧。

    这些福利随便拿一两个出来，员工们都能高兴坏，现在一下子宣布了这么多的福利待遇，员工们简直都不敢相信了。

    这是他们这群操机仔能享受的福利和待遇？

    那些企事业单位的福利待遇也就这水平了吧。

    而且，貌似新老板还决定要给他们交五险一金。

    不交五险一金的单位和交五险一金的单位那可就差远了。

    人家给交五险一金的单位，那些员工只要能安稳工作够15年，退休之后直接就可以领退休金了。

    还有医保卡，厂里面也会每月往里面打钱，以后买个药或者去医院看个病什么的，也不用自己掏钱了。

    不光这些，交的公积金还可以拿来买房子。

    要知道公积金贷款利率可是比商业贷款利率要低很多的。

    这么一来一回，买房子的时候可是能省下一大笔钱的。

    在厂里打工的工人，哪个能没有一个在滨江市买房子的愿望呢。

    可是，愿望终归是愿望，要想在滨江市买房，简直难如登天。

    现在，这个愿望似乎一下子近了很多，变得可以实现了。

    这能不让人激动？

    总之就是非常的爽！

    过了十几分钟以后，大家才渐渐安静了下来。

    “李线长，不是，那个李主任，那么以后咱们还要继续弄那个6什么艾斯吗？”

    “人家那叫6S，真没文化。”

    “切，我管他什么狗屁这S那S呢，反正陈豪那王八蛋也被辞了，咱们还是取消6S吧。”

    李斌听着工人们的议论声，也是头大啊。

    貌似新老板也没跟自己交代这些啊。

    他以前只是一个线长，每天就只需要安安静静干自己的活，最多去看看他们这条线其他工人有什么问题，帮着解决一下就行，哪里用想这些事情啊。

    糟心，貌似这个车间主任还真不好当啊。

    “咳，陈豪虽然为人不怎么样，可是这个6S在我看来还是有点可取之处的。”

    “当然，咱们也不能照搬外面的6S管理，大家有什么意见或者建议，都可以来找我商量，咱们争取弄一套适合我们光明厂的6S管理方法出来。”

    李斌认真想了想，最后说道。

    员工们本来是打算让李斌取消这个6S管理的，但是人家都这么说了，他们也只好照做。

    人家工厂都给了他们这么高的福利了，他们要是再挑刺，那就过分了。

    ......

    另一边，马良站在光明厂大门口，望着新老板开车离去的方向，内心也是五味陈杂。

    自己这就当上光明厂厂长了？

    简直也太魔幻了吧。

    不过，既然新老板这么信任自己，那么自己就要全力以赴，争取把光明厂做大做强。

    以前自己得不到重用，心里有很多的想法也没办法去实现。

    现在，自己被提拔成了厂长，心里的那些想法不就可以去执行了吗？

    想到这里，马良来到了办公楼，走进了那间属于自己的厂长办公室。

    随即，马良找来一张纸，开始写下了自己接下来的一些计划。

    首先，最紧要的问题就是赶紧找到销路，有了销路光明厂才能有现金流，才能去执行下面的一系列计划与改革。

    其次，就是要抓紧改良自己的产品类型。

    他们光明厂现在生产的那几款水杯的款型都有点太老旧了，要是自己不紧跟潮流，迟早是要被淘汰的。

    然后就是要给员工制定一个产量指标。

    虽然新老板规定员工保底工资5000，可是员工也不能摆烂啊。

    要是大家都摆烂，光明厂还怎么发展？

    现在周末双休，每天8小时，每周的工作时间已经被压缩到极限了。

    唯有提高员工效率，才能让光明厂更好更健康的发展。

    所以，制定一个生产指标，是非常有必要的。

    达到指标，你就可以领到保底工资。

    但是达不到指标，对不起，扣你工资你也别抱怨。

    虽然老板说了有保底工资，但是老板没说不能扣工资啊。

    你达不到指标，扣你点工资不过分吧？

    这个指标必须得让绝大部分员工们努力就能够得着，但是只要员工们松懈了，就不能达标。

    这样，员工们为了达标，才会更努力的去工作。

    同时，马良决定超出指标的部分，员工们就可以享受按件提成。

    这样，员工们为了拿到更高的薪资，才会更努力去工作。

    这样一来，光明厂产量问题不就迎刃而解了吗？