张彩坐在正林大厦的会议室。

    想着刚进来时看到的宽敞办公区，比康城大多了。

    不由感慨，这才是大公司的规模。

    看着苏总站在一个白板边上，正讲着苏伊士快餐接下来的战略调整。

    “我们苏伊士入驻江城国际购物中心，对我们的意义很重大。”

    “我们苏伊士的战略思维也要随之变化。”

    “江城旗舰店的成立，对苏伊士下一步覆盖楚省，甚至未来对覆盖整个华东有非常关键的作用。”

    “接下来我们集中优秀资源，全力保障旗舰店年底之前顺利开业，门店店长暂定为黄丽。”

    “同时启动其他地市门店筹备，这次选择方针是围绕省城附近的地市，与江城国际购物中心旗舰店相互呼应。”

    “预计新开四家门店。”

    “首先是江城国际中心旗舰店。”

    “其次江城周边三个地市建设卫星门店，石城市门店，花水市门店，吴江市门店。”

    “康城苏伊士食品公司迁移到江城，也就是现在这层办公区，何总还需要抓紧完善一些必备的部门。”

    “财务部增设稽查组、采购组、商务组，对各门店的财务情况要增加定期稽查工作。”

    “配送中心迁移到省城，增设开发组、质检组、冷链组，配送冷链不再租聘，暂定购买两辆冷链货车。”

    “组建市场部，下设宣传组、商拓组、调研组等。”

    “组建人力行政部，下设人力资源组、行政组、后勤组、法务组、绩效组、It技术组等”

    “组建门店管理部，下设培训组，后续门店多了按区域划分管理小组。”

    苏易拿着笔在白板上边画边讲着，这次组织架构的变化很大，对苏伊士也算是质的飞跃。

    停顿下来，拿起矿泉水喝了一口，看着大家接着说：

    “公司新调整的组织结构，要满足五十家门店的规模，明年苏伊士快餐最少再开三十家门店。”

    “接下来是组织架构调整后的人事调整。”

    “何华正式担任公司cEo，负责公司整体运营。”

    “市场部由何总兼容，这部分公司要尽快找到合适的人员。”

    “张彩担任财务部总监。”

    “黄海担任配送中心总监。”

    “黄丽担任门店管理部总监兼旗舰店店长。”

    “宋蕊担任人力行政部总监。”

    “各部门的人员编制，下周三之前各部门总监自主整理后上报何总。”

    “何总在与我核对确认，争取一周内把组织结构和人员编制全部定下来。”

    说到宋蕊的职位，苏易特意看向宋蕊笑了笑，何华和张彩也情不自禁看向她。

    宋蕊坐在边上听到她的名字和职务，内心一愣，这是赶鸭子上架了？

    刚才吃饭她还没有明确答应跳槽，被苏总邀请来参观办公室。

    后来何华他们来了，开会又邀请她旁听。

    怎么听着好像她被入职了？

    她还在犹豫，没有答应啊？

    “何总，你看看还有什么补充？”

    苏易把整体的思路给几位骨干详细的讲述了一遍，黄丽和黄海远程用电话会议接入。

    “苏总的想法很完善，我这没问题。”

    “下一步我会先把市场部建设起来，同时门店选址也要做起来。”

    “按苏总您说的四家门店，我简单测算了一下，总投入两百万左右。”

    “我们公司流动资金也就刚刚够，但流动资金全部投入新门店是有很大风险的。”

    “这次是不是还继续使用银行贷款。”

    苏易听到何华讲的，不由点了点头沉思了会，转头对着张彩说：

    “张总，贷款的事情你来处理，先申请一百万贷款，还是走康城工行那边。”

    康城工行的郑宏辉，最近隔三差五的电话和苏易聊会，透露出如果有贷款需求尽量走他们那边。

    以苏伊士快餐的经营收入情况，对银行来说是非常优质好客户。

    公司贷款在那个银行贷都是一样，不如在康城工行做顺水人情。

    张彩内心还在想刚才说的财务部，新组建的稽查组、采购组、商务组职责是什么。

    听到苏总的问话马上回答道：

    “明天我就准备贷款的事项，之前办理过一次，材料各方面都很齐全。”

    “以我们公司的经营状况，贷款会很快审批下来。”

    钱的事情对现在的苏伊士来说，苏易是最不用担心的。

    只要公司业绩越好，银行就越想给公司贷款。

    “宋姐，你这什么时候可以入职，人力行政部虚位以待啊。”

    苏易转过头笑着对着宋蕊问道。

    现在的苏伊士公司组织架构调整，很多关键岗位都是人才空缺。

    公司的各种规章制度、部门岗位职责都需要有部门统一规划起来。

    苏易对宋蕊的能力和为人比较认同的，猎头出身，有大公司经验，做事积极果断。

    当初他在康城开店，这么小的单子，她都亲自去康城谈，可见不是那种做事挑肥拣瘦的人。

    人力行政部职责比较多。

    虽然宋蕊只是负责人力资源出身，但苏易相信行政工作对这种大公司出来的人，也不会是什么难事。

    宋蕊现在是坐立不安，心情无比的纠结。

    和苏易吃饭的时候，她内心一直是犹豫的。

    刚才听苏总对苏伊士公司的战略规划，她听着似乎有点入迷。

    情不自禁的对苏伊士公司的前景，有些期待。

    她目前在诚德猎头，未来的发展空间有限。

    如果她来苏伊士公司担任人力行政部负责人，相当职业生涯一步到位。

    这个岗位不只是负责人力资源，还有行政，后勤，法务、绩效等工作，这些对她来说都是很大的挑战。

    刚才的规划，苏伊士公司现在各个部门都缺兵少将，就连自己的部门都是个空架子，缺一堆人啊。

    为什么会想到是自己部门？宋蕊脑子有一丝清醒的想着。

    随着她越想越深，越想越多，慢慢把她也代入到苏伊士公司的组织结构中。

    看着苏易与何华都投来期盼的眼神，内心一挣扎，做出决定说：

    “正常离职流程最少要一个月，但我和上司可以好好谈谈，一周时间应该能到位。”

    “苏总，何总，我看人力行政部的组织结构，不隐瞒的说，有些工作内容我知道，但没有接触过。”

    “在后续的管理过程中，肯定会有不满意的地方，这个需要领导们能够给一些时间。”

    “虽然我入职时间在一周后，但现在看人力行政部人员缺少太多，我最近也会找一些适合的人员。”

    “这部分人员如合适，是否可以在我之前入职？”

    苏易听完内心都乐开花了，他就需要宋蕊拿起小铲子到处去挖人。

    挖的越多越好，现在公司是到处缺人。

    按苏伊士快餐公司的组织结构，最少要扩招100多人。

    就刚才筹备的四个新门店，最少需要60人以上。

    宋蕊的到位，苏伊士公司的高管拼图，又完善了一部分。

    按现在的节奏，需要他操心事情不多，有何华延续他的战略正常推进就可以。

    想着开心网那边，连公司都没注册，又是一切从零开始。