没几分钟，从走廊那边传来沉重的脚步声。

    果然，很快一个高大的中年男子就出现在秘书室门口。对方探头看了里面一眼，“谢秘书？”

    一个个都是人精。虽然谢凌风今天才刚刚上任，但他的大名早就让机关里面之人如雷贯耳，尤其是那些乡镇和行局的领导们，他们可是会经常与书记秘书联系的。

    谢凌风连忙走了出来，“是白石镇的黄书记？”

    “对对，我正是白石镇的黄常林。”

    “黄书记请稍待，我问问书记是否方便。”

    随即敲响了书记的房门。

    必须要有敲门的这个环节的。如果书记在通话什么，可能暂时不方便外人在场，就会没有反应，或者说一句“等会儿”，让客人在外面等待。如果方便，自然会说一句“进来”。

    得到书记的许可之后，谢凌风这才将黄书记领进了门，重复了之前的程序，端茶倒水，这才顺手拉上房门。

    半个小时过去了，黄书记尚未出来，下午的第三个预约人选抵达了，正是红旗镇的吴镇长。

    将吴镇长请到秘书室就坐，准备给对方倒一杯茶，被吴镇长婉拒了，他自己带了一瓶矿泉水，还剩了一半。

    借此时间，两人闲聊了几句。

    这次黄书记待的时间要稍微长点，差不多四十分钟之后才出来，面色平静，看不出喜怒哀乐。

    与谢凌风、吴镇长打过招呼，黄书记就告辞而去。

    当然，邀请谢秘书有空到白石镇考察指导工作的话还是提了一嘴的。毕竟是双方第一次见面，场面话还是要说到位才行。

    随即吴镇长也进去了。

    同样是差不多四十分钟，吴镇长这才出来，笑嘻嘻的，似乎心情不错。

    照例发出邀请之后，对方这才告辞而去。

    时间已经来到了四点多。

    按照预约，下午请求汇报工作的人员已经完毕。

    谢凌风再次进去收拾杯子，陈书记将谢凌风叫住，“凌风，差不多一天了，对秘书工作有何感受？”

    谢凌风沉吟半晌，“书记，秘书工作看起来确实有点繁琐，但也非常重要。就今天的工作，我觉得两个词可以概括：承上启下，上传下达。”

    书记看了面前的年轻人一眼，微微一笑：“不错，能用两个词总结今天的工作内容，非常到位。看来你确实能胜任这个工作。”

    “书记放心，我一定好好学习，将工作干好。”

    “光干好工作可是不行的，好好学习更加重要。”书记将谢凌风的话颠倒了过来，“秘书工作在你的履历中只是短短的一段，未来你的道路还很漫长。正好趁现在年轻，可以利用空闲的时间加强学习。

    我说的学习，不仅仅是说秘书工作这方面的学习，而是要拓宽自己的知识面。你现在还只是本科学历，可以报个班，拿个研究生学历。

    现在中央对基层干部的学历要求更高了，提拔的时候也是一项重要的加分项。”

    没想到书记竟然对谢凌风要求这么高。

    “书记，其实我在学校时就在学习考研课程，已经报了年底的研究生考试。”

    研究生考试往往会在年底的12月底举行，现在是11月初，至今还有将近一个半月。

    “已经报考了？很好，年轻人就应该有进取精神，活到老学到老。”书记对谢凌风的行为表示了肯定。

    貌似书记也是拿了硕士文凭的，难怪会对谢凌风这位钦点的新秘书上任第一天就提出了新的要求。

    要不是家境限制，谢凌风在本科毕业后直接读研了，现在又参加了工作，只能报考在职研究生了。

    五点过，谢凌风以为今天的工作差不多就这样了，没想到又过来了一位领导。

    “你就是小谢吧？我是组织部的李明瑞。”一位三十多岁、仪表堂堂的男子出现在门口，微笑着向里面打招呼。

    李明瑞？那不是县委常委、组织部长吗？这可是掌握了人事大权的实权大佬。

    “啊，李部长好！”谢凌风一个激灵，脑海中陡然呈现出通讯录上的信息，并迅速与其对上号，连忙“噌”的一下站了起来，并迅速小跑向门口。

    “书记在吗？”

    “在，在，在，李部长。”说着，疾行两步，径直推开门，“书记，组织部李部长过来了。”

    “好，请李部长进来。”

    端茶倒水，谢凌风小心翼翼的拉上房门。

    组织部长，这可是县委的大佬之一，也是他第一次面见除陈书记之外的其他县委领导。

    回到秘书室，脑海之中浮现出明天的书记日程安排，再联想到下午民政局胡局长、白石镇黄书记和红旗镇吴镇长相继前来汇报工作，以及现在组织部李部长的到来，谢凌风豁然明白。

    李部长这是过来向书记汇报明天的会议事项啊。

    原计划明天上午将在县委会议室召开书记办公会，商定接下来即将召开的县委常委会，会议即将表决人事变动的议案。

    书记办公会，由县委书记召集并主持召开的小范围会议，属于县委常委会前的预备会议，也是非常重要的一次会议。

    参加书记办公会的人员除了书记、副书记兼县长、专职副书记三位大佬，还有组织部长和纪委书记，通常由县委书记秘书或县委办主任做会议记录。

    其实这就是涉及人事变动前，诸位大佬的一次面对面磋商会，在上县委常委会正式表决前，达成共识，避免表决不通过的尴尬局面发生。

    而在书记办公会之前，会由书记提出人事调整的动议，涉及的范围，再由组织部长根据书记的指示，挑选出多位初步满足要求的人选，一个职位的候选人可以是一位或多位。

    随后，组织部长将会暗中与其他涉及的常委沟通交流，初步达成共识。其他常委也可以根据自己的需要，提出自己建议的人选，推荐给组织部，熟悉的人员或自己内部的人员，甚至第三方委托其支持的人选等等。

    形成初步的名单之后，与纪委书记联系，让纪委筛选一遍人选是否有违纪违法的行为，之后组织部长将向主管党建的专职副书记汇报，同时向二把手、另外一位副书记兼县长汇报。两位主要领导基本达成一致，再向一把手书记汇报。

    如果几位主要领导之间有分歧并不能达成共识，书记可以在书记办公会上进行磋商，大家开门见山的提出自己的意见，并尽量取得一致，再提请下次常委会表决通过。

    最后，由组织部对人选进行公示，如没有争议就会正式下达任命书。

    当然，在挑选人选之前，往往还会有组织谈话之类的流程，征询候选人自己的意愿，并通过谈话了解对方是否适合作为推荐人选。

    一些重要职位的人事决定之后，可能还会有任前谈话之类，包括组织部领导、两位副书记，乃至书记亲自出面谈话等。