范鸿显然对他的敏锐很满意，这个少年，算是他带过的最有潜力的新人了。

    “当然是单个的。这就意味着，任意一个调查员的行动过于鲁莽，都有可能导致项目重启。”

    见乔木眉头紧锁，他笑了起来。

    公司既然组织调查员进入项目，自然就不会出现这种无解的局面。

    智脑就是他们最大的依仗。

    调查员完成必选任务后，就会接到可选任务。每一次发布可选任务时，智脑都会同时公布当前的集体无意识应激，以供参考。

    此外，如果项目中有人的集体无意识应激过高，或涨速过快，智脑也会对项目内的所有调查员发布紧急通知。

    “不过集体无意识应激并非只有这一种反击手段，”范鸿进而强调道，“或者可以说，它的手段是无穷无尽的。小到突如其来的拦路抢劫和车祸、警察的盘问与抓捕，大到地震、海啸、陨石撞击，只有你想不到的，没有它做不到的。”

    当然了，主要作用就是维护项目自身基调，那集体无意识应激就不可能做出违背项目基调的反击。

    例如冷兵器世代，绝不会出现热武器；城市枪战，就不会出现重武器；战争片中自然也不会出现超能力，等等。

    从这个角度来说，只要有足够的经验，还是能对集体无意识应激即将采取的手段做出一定范围内的预测的。

    此外，集体无意识应激也是可以降低的。主要方法有两个：

    一是主动修正剧情，尽可能让被破坏的剧情回归原本的轨迹。

    例如本该在车站相遇的两位主角，被调查员的行动破坏了。当集体无意识应激因此暴涨时，如果不想结束这次项目，调查员就必须扛着对方的反击，为两位主角再策划一次类似的相遇。但这种方法吃力不讨好，除了极个别的情况，很少有人会选择这条路。

    第二个方法则是最简单也最常用的，直接结束项目，让项目在没有你干涉的情况下自行运转。这个过程中，它会渐渐适应并接受你之前带来的改变。

    直到下一次你再进入时，集体无意识应激就会因此而清零。这个时间最长也只需要现实中的一周。

    不过项目运转的前提，就是里面必须有调查员的存在。

    但你不在的时候，别的调查员进入这个项目，很可能会无意破坏掉你所取得的成果。

    “所以调查员们要习惯放弃，执行过的项目，就算再有价值，该抛诸脑后的时候，也不要舍不得。

    “想要留住一个项目，唯一的可能就是你的表现实在太优异了，导致公司决定将这个项目设为你的专属。”

    “我记得公司规定，每次执行项目后，至少要休息一周，就是因为这个吗？”

    “有这方面的考量，主要原因还是项目频率过高，会大幅提升调查员罹患心脑血管疾病的风险。公司要为员工的健康考虑。”

    范鸿向后靠在沙发上，笑道：“你不会真的以为每次脱离项目后的眩晕感，是无害的吧？不过你放心，公司这么多年的研究加实践，基本已经确定，一周执行一次项目，对身体的伤害不会超过一天抽一根烟。”

    说到这里，他不再往后说，而是等乔木先消化掉前面的内容。

    “公司手里究竟有多少项目？”过了好一阵，乔木才问了新的问题，“调查员之间不会因为争夺项目而产生冲突吗？”

    “米工这个都没说啊，”范鸿若有所思地举起平板，“这就涉及到一个新的概念：‘镜像’。”

    每个项目，并不是唯一的，而是分成了很多个，而且相互之间互不干扰。

    “就好像……飞驰卡丁车，你也在玩对吧？里面会有很多个房间，这些房间里，明明是同一张地图，却相互独立，完全没有任何联系。这就是镜像。

    “……这个，qh04-201237-26-17，你上一个项目的项目编号。qh是‘奇幻’的缩写，04是公司的编号——别问我怎么来的，反正一说新起点，就是04。

    “201237，就是说这是公司在2012年获得的第37个项目；26，这是这个项目的第26个镜像；17的意思是……这是这个镜像第17次重启了。

    “每个项目的镜像数量都不一样，有的多达上百个，有的一个没有。不过镜像的数量也会逐渐增加，这个似乎和智脑有关，具体情况我没了解过。”

    这个情况，还真像元祖无限流那种多元宇宙的设定啊……

    所谓的集体无意识应激，也很像那个什么盖亚的设定。乔木这么想着。

    如果不是这个“主神”的表现实在太low，他都要怀疑那些所谓的“项目”和“镜像”，其实就是一个个平行宇宙了。

    《无限恐怖》中，是主神将一个个平行宇宙伪装成自己创造的虚拟世界。

    而这里，这个“主神”……或者直接说公司，毫不掩饰，自己和那些“项目”没有关系，那些“项目”的幕后大佬，要比自己牛逼。

    会不会是扮猪吃老虎？

    想到这里，乔木哑然失笑：毫无证据的情况下，这种“猜我在第几层”的游戏，其实毫无意义，而且会没完没了。

    范鸿奇怪地看了他一眼，不知道这个思维活跃的小屁孩儿又想到什么了，这么严肃的话题，都能把自己逗乐了。

    不过他还是继续做自己的工作：“你说说看，按我之前所说，我们该怎么终结掉一个项目？”

    乔木毫不犹豫地回到道：“想办法和主角相识，让自己成功融入剧情，以合乎逻辑的手段，去一点点改变剧情，聚沙成塔，最终量变引发质变。”

    范鸿毫不掩饰自己的嫉妒，笑道：“真不愧是面试拿a+的家伙。要不是公司对试用工的项目资料严格保密，你现在已经是四大事业部上下的重点关注对象了。”

    夸赞完，他没搭理乔木的一脸嘚瑟，指着窗户说：“外面有一所中学，我现在告诉你，里面有主角两人、配角若干，请你去把他们找出来。你要怎么做？”

    乔木仔细想了想，就愣住了。

    他几乎没怎么想过这个问题。因为他有熟知剧情的优势，选择项目时，必然会选自己知道的项目，那些一看就丈二的和尚摸不着头脑的，他多一秒都不会考虑。

    “所以……最难的不是怎么融入剧情，而是怎么找到剧情人物！”他恍然道。

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