对于一家公司来说，先机很重要。

    当然，如果取得先机，但是自己身板弱，也会被后浪拍死。

    盘大互娱占取先发优势，得到大量的用户，口碑会迅速上升，会逐渐的爆发出来。

    后发的如果还是采取常规的策略，只能在后面跟着，无法完成超越。

    任长风看完这封邮件，给盘大互娱进行回复，主要的内容先是祝贺大家取得这么好的成绩。

    后面则是鞭策，不能因此骄傲自满，战斗才刚刚开始。

    这封邮件回复过去后，任长风开始看另外的邮件。

    王成发来的关于圆滚滚公司的邮件。

    里面把公司的运营状况描述一遍，然后就是找渠道销售的事情。

    任长风安排王成去川渝那边，就建立一个运输销售渠道。

    现在他已经完成。

    前段时间进击的熊猫游戏周边授权的时候，有一家玩偶公司有国外的业务，王成联系对方，咨询了一些事情。

    这家玩偶公司得知有仿真熊猫出售后，实地的去考察一遍，之后想要做这款产品的代理。

    圆滚滚公司负责生产，他们负责把制作出来的仿真熊猫销售出去。

    任长风看到这里，停顿下来。

    之前的设想是直接对接买家，只是需要在香江做中转。

    现在有玩偶公司要代理这款产品，从事国外的销售，任长风需要考虑的是这次能不能赚取到外汇。

    或者让其代理一部分来换取国外的玩具商的渠道，直接出售给对方。

    自己出售的话，运费也是一笔钱，买家能不能消费的起，还是一个未知数。

    批量的走大宗货物，每个的运输成本就会下降很多，对于购买者来说，也是有利的。

    于是任长风把这些想法都记录在邮件里，之后给回复过去。

    之前的价格是最终的价格，如果要公司代理的话，价格就需要调整。

    哎，还是因为国内与国外有不少限制，如果开通跨境电商，就能解决一些问题。

    具体的工作安排给王成，让他去谈。

    总体上就是以赚取外汇为主，用来换取圆滚滚公司的发展空间。

    回复完邮件，任长风开始处理这边的事情。

    报销单据的签字王成不在，需要他签字，其他的一项事情也需要他进行决定。

    还有任长风之前去香江的一些报销单，还是需要他亲自签字走流程报销。

    上午的时间过去，任长风也处理完这边的事情。

    “董经理，接下来还是你负责公司的管理工作，我有其他的事情要做，如果出现什么问题，直接打电话联系我。”

    “好的，任总，我会看管好公司的。”

    离开的时候，任长风也交代了陆芸芸一句，让她关注川渝那边学生的情况。

    先去吃饭，然后去别墅那边，把车子开回来。

    回到西瓜信息，正好可以上班。

    抽空去蜗牛信息处理完事情，西瓜信息这边的事情还是比较多的。

    姚宇光看到任长风回到公司，直接来到他的办公室。

    “长风，mt软件的国际化版本已经完成，需要跟照片分享平台一样交付给西瓜信息吗？”

    “光哥，不用，以后mt软件单独分出去进行运营。”

    “单独运营？”

    “是的，mt软件目前和照片分享平台的关联度比之前要弱化很多。之前咱们的设想是两者互补，现在来看，当时的设想还是考虑的不全面。”

    任长风开始对姚宇光解释具体原因。

    “长风，也就是说后续公司专门为mt软件成立一家公司，作为西瓜信息的子公司？”

    “对，目前考虑是这样。他们之间的联系不会分割，只是运营的主体变为一家公司。”

    姚宇光点头表示知道，对于把mt软件分割出去，他相信任长风是有的放矢。

    “那现在的国际化版本先放着？”

    “暂时先放着，先给西瓜国际的ins提供支持。”

    好东西要慢慢的拿出去，不能一下子把人的注意力分散。

    现在是ins正在推广的时候，没有多余的资源对mt软件进行投入。

    先暂时的放下，等西瓜国际发展起来，再来处理它的事情。

    以任长风的设想，新成立的全资子公司主要运营mt软件，西瓜信息以后主要是运营照片分享平台。

    照片分享平台从附属已经成长为主要的产品。

    mt软件目前的光环在公司比较弱。

    但是单独分出去之后，mt软件独立运营，那么它的光芒就会重新的散发出来，不会像之前那样被同公司的产品掩盖住光芒。

    任长风从开始就觉得，mt软件也会在其专业领域占有一席之地。

    只是投入的资源相对来说比较少，无法支撑其大规模的推广和发展。

    和之前的公司需要搬迁一样，等卫旭回来后，任长风会跟他一起讨论，然后举行相关的会议。

    这样安排后，以后的发展不会再分心，每个公司都会有发展的重点。

    之后两人又谈了一些关于移动端的事情。

    现在他们部门正在做，已经有一些成果。

    前段时间招聘进来的员工，比刚开的时候要好很多。

    公司刚成立的时候，周边的学校里的学生都不会过来的。

    经过这差不多两年的发展，公司在周围学校的知名度上升很多。

    也有不少名校的学生前来面试。

    姚宇光招聘的就是这些学校里的学生，对于新知识的掌握要快很多。

    智商水平在线，学习新东西的能力会比较强。

    “试用的版本大概会在明年1月份下旬能出来，正式版本还需要一些时间。”

    “光哥，这就很好啦。我们要做的是跟上发展进度，不能被落下。”

    聊完这些，任长风又跟他聊起人才培养的工作。

    以后公司选取人才，采用招聘和内部培养的方式。

    如果内部培养出来的能够胜任更高一级的工作，优先给予此岗位。

    如果不能胜任，则是从外部招聘。

    研发事业部作为公司的一个核心部门，需要有不同层次的人才。

    这块尽早的开展，对于以后的发展有很多的好处。

    就像任长风之前透露出来的要把mt软件独立出来，放在单独的公司运营。

    那么新公司缺少的人员会比较多，如果公司有合适的人选，则会进入新公司作为部门负责人或者主管。