吴织真心吓了一跳。因为她并没有跟别人说自己去看演唱会了，赵梭怎么会知道呢？她一定要弄明白这个事情。
    她突然想到王旭冉，不过王旭冉肯定不会和别人说啊。王旭冉被她否定了。王旭冉即便是知道也不会和赵梭说啊。然后是柳娟，柳娟应该也不会跟赵梭说吧。他们的关系没有好到这种程度。所以，也不会是柳娟。难道是自己手机跳出来信息的原因。
    想到这里，吴织赶紧把app的消息禁掉。这次还要糊弄过去了。还是自己比较拎得清。要不然，可能就不会这么简单的过去了。对于吴织来说，这次事情让她感觉到身后发凉，以后自己还要更加小心。
    居然没想到吴织居然这么就混个过去了，吴织周末看演唱会的事儿传出来，大家都议论纷纷。让别人加班，自己去演唱会，真让大家很愤怒。
    但是，这件事发酵的时间很短。大约也就持续了一周。
    重新梳理流程的事情，是这个星期主要的工作。对于居然来说，这个过程对她实在是没什么影响。
    因为，流程优化这种事情多了去了。可最后没有一次会有什么反应，流程优化说白了就是一种看起来很规范的说法。具体能够实施优化，肯定大家一起努力的结果。但是，当制定优化流程的人，根本不参加流程优化的过程，怎么可能会进行优化呢。
    金檀，让大家提出流程优化的意见。
    居然提了1条：测试时候，发现有流程问题，及时提出，如果流程没有定下来，则不能进行测试。
    丽娜提出了一条：测试的时候，发现测试巩固与现有功能冲突，则不能进行测试。
    李静珊提出了一条：测试之前，需求需要解释清楚，防止有漏测的现象。
    金檀回复大家收到，并且谢谢大家。
    这个星期，下午吕鑫祥都带着李靖他们开会。他觉得现在这个公司需要这样的会，因为大家的关系可能不怎么好。需要他作为粘合剂进行粘合。
    对于吕鑫祥来说，他的管理理念是比较缓和的，对于人和事都不会有太多的敌意。他的态度始终还不错，看到大家也都比较乐呵。
    很多人都觉得吕鑫祥是比较好相处的。但是，与吕鑫祥接触时间长了就会觉得吕鑫祥这个人根本不好相处。毕竟老板是有脾气的。不可能，被别人摆布。尤其是一些事情，这些事情一旦碰到吕鑫祥的逆鳞，自然会让吕鑫祥有很多的顾虑。
    对于吕鑫祥来说，他觉得自己是比较好相处的，现在他的目标就是在适当的时候，管理管理。在大部分时间，他并不想管理这些东西。自己乐的清闲。
    现在，公司的规模已经远远地大于之前的规模了。所以，人员的增加，也增加了各种问题。对于吕鑫祥说，在适当的时候开会时比较重要的。因为能够解决部门之间的摩擦。这是他管理团队的方式。
    对于吕鑫祥来说，他现在的工作还是比较简单的，只要鞭策一下下面的人就可以了。他在工作了那么多年后，发现老板才是最轻松的。老板找对人，那么工作就很简单。
    “下午我有个会。李静珊帮我测一下我那个需求。”金檀说道。
    “我回来继续测。”金檀补充了一下。
    李静珊是实习生，本来的工作量不那么多，因此金檀这个决定，她很愉快的就同意了。在一点半的时候，金檀就去开会了。
    金檀他们开会，柳娟先做了布置，准备了水和水果。好方便管理层谈事情。对于这次会议吕鑫祥主要还是听取管理层的意见。对于金檀来说主要听取吕鑫祥的意见。对于李靖和汪默偃来说重在参与。对于韩泽来说听取最后结果，并且传达。对于吴织来说，展示自己，并且获得更多的意见。对于赵梭来说，为自己部门争取更多的权益。除了这些人之外，还有刘宇翔是运营部门的。刘宇翔的工作在其他人看起来并不是那么重要。刘宇翔觉得这次会议，主要的动作就是参与。
    刘宇翔来这个公司的时间不长，本来他应聘的是吴织的部门。他和吴织的关系，可以用鸡同鸭讲来解释。吴织总是说他不行，而且不停地说。
    记得有一次，吴织和他一起去客户那里，他还没问什么。吴织就说他不用问了。他完全摸不着头脑。然后，吴织开始问。问的问题和自己问的也差不多。
    回去，就被吴织投诉到李靖那里了。主要的内容就是，说自己不会说话，和客户沟通有问题。客户说的话，自己听不懂。投诉的内容，自己完全都能听见。刘宇翔完全不理解吴织为什么要这么说。
    自己出了一次差，结果又被吴织投诉了，说客户说自己没有完成讲解任务，客户在和吴织沟通的时候什么都不会。这分明是鸡同鸭讲。吴织，完全不理解他和客户沟通的问题。反正客户听不懂，就是自己的问题。
    最终，自己还被扣了绩效。后来一个月闹清楚了，客户沟通的问题，吴织没明白，客户有一次和李靖吃饭，说道吴织和她沟通的问题，说吴织完全不理解他说的问题。
    “你们公司那个产品经理，小吴挺努力。”客户说道。
    “是的，她很努力。”李靖说道。
    “但是，我们之间的沟通好像有点问题。”客户继续说道。
    “什么问题？”李靖说道。
    “就是我的需求，她不太能理解。”客户说道。
    “那我们这边看看继续换一个人过去和您沟通吧。”李靖说道。
    “好的。”客户回答道。
    回来，李靖将客户的需求提交给吕鑫祥。
    吕鑫祥看到李靖给他的信息，要还产品经理的需求，有一点棘手。
    这个问题还是交给李靖吧，自己还是不要想这么麻烦的问题。因此，吕鑫祥回复道：“李靖全权处理吧。”
    并且表示，自己对李靖能力的肯定。
    “收到。”李靖回复道。
    这可是一个比较费劲的工作，客户对于刘宇翔的看法比较好，可是对于吴织来说肯定不能配合，因此还是给别人吧。给张扬吧。
    “明天你来我办公室，我们探讨一下刘宇翔的问题。”吕鑫祥说道。
    “收到。”李靖回复到。
    第二天，李靖来到吕鑫祥的办公室。吕鑫祥示意李靖坐在他前面。
    对于李靖来说，吕鑫祥还是比较人性化的，脾气也不错。虽然，有时候不太给面子，但是大部分时候，都是比较好相处的。
    “刘宇翔看来还不错。”吕鑫祥先说道。
    “是的。”李靖说道。
    “你看能不能让他做运营。”吕鑫祥说道。
    “运营倒是可以的。”李靖说道。
    “吴织他们部门好像，不是特别注重运营，让刘宇翔专注运营可以的。”李靖说道。
    “我的意思，是设置一个新的部门，让刘宇翔当头。”吕鑫祥说道。
    “你觉得怎么样？”吕鑫祥继续说道。
    “完全没有问题。”李靖说道。
    李靖几乎连是思考量都没有。这个方式最好，反正是老板的意思，自己完全没有责任。
    吕鑫祥看到李靖回复的这么快，也很高兴。然后说道：“叫柳娟进来吧。”。
    李靖说道：“好的。”。
    然后，他就出去找柳娟了。设置新的部门，必要经过人事。柳娟来到了吕鑫祥的办公室。
    “老板您有事找我。”柳娟开门见山的说道。
    “对的，我找你。”吕鑫祥说道。
    “什么事情？”柳娟说道。
    “有一个事情需要你去办。你先坐。”吕鑫祥指了指对面的椅子。
    “好的。”柳娟回答道，与此同时，坐在了吕鑫祥前面的位置上。
    “需要提升刘宇翔的职位。”吕鑫祥说道。
    “好的。”柳娟还以为自己听错了呢。不过，她还是给与最及时的回复。
    “开设一个运营部，这个部门就由刘宇翔当部门负责人。”吕鑫祥说道。
    “好的。”柳娟觉得十分诧异。
    怎么会提升刘宇翔。他不是在一直被吴织投诉么。真是好奇怪啊。
    完全不理解，可是也没有什么问题。本来就是老板说了算的公司。
    柳娟从吕鑫祥办公室出来，就开始起草这个文件。在半个小时候，起草完直接发给吕鑫祥，吕鑫祥说没问题。
    柳娟又问了什么时候发布，吕鑫祥说明天早上几点吧。
    吕鑫祥，让刘宇翔来到自己的办公室。示意刘宇翔坐在他前面。
    对于刘宇翔来说，他原本以为，自己是因为被吴织投诉才来到吕鑫祥面前的，所以并没有任何欢喜的表情。
    结果，吕鑫祥居然告诉他要给他升职。他有点不可置信。
    “好好干啊，小伙子。”吕鑫祥说道。
    “好好干，能够获得更多。”吕鑫祥说道。
    “未来我们公司还有更多的发展空间。”吕鑫祥说道。
    “我一定会努力的。”刘宇翔说道。
    “对了，你收下还需要几个人，找柳娟招聘一下。”吕鑫祥说道。
    “明天会通知大家，你升职了。”吕鑫祥说道。
    “这么快。”刘宇翔说道。
    “早点升职早点干活。”吕鑫祥说道。
    “明白。”刘宇翔说道。
    刘宇翔的升职之路异常的快速，在第二天人们看到刘宇翔升职的消息后，大家都感觉到诧异。不过，居然他们都给刘宇翔发出了祝福。
    刘宇翔这个人的人缘还蛮好的，他看到大家总是客客气气的。而且，相比与吴织，他简直太好了。他的升职，大家都还蛮开心的。
    大家开心，可有人会不开心，吴织就不开心。本来她觉得，刘宇翔会离开公司呢，没想到他升职了。
    然后，自己被李靖通知，让张扬接替自己和之前的那个客户接触。自己现在要专注找人，毕竟刘宇翔去了别的部门。自己这个部门的人手变少了。
    回到家里，吴织很不开心的，将自己摔到了床上。毕竟自己在公司工作了这么多年，怎么还不如刘宇翔。
    刘宇翔也不怎么样啊，各个方面都没有自己强，这次刘宇翔怎么就升职了呢。吴织甚至觉得，张扬都比刘宇翔好不少。
    将两个人比较，张扬身上全是优点。对于吴织来说，她实在难以理解刘宇翔的升职。刘宇翔的升职，就像一根刺一样，扎在了她心上。
    不过生活还是要继续的，这个刘宇翔还不是去了别的部门，不在自己部门碍眼。这就是自己的生理。吴织突然觉得。
    对于刘宇翔来说，自己很开心，能升职。本来自己也没想到自己会升职，这次居然完全出乎自己意料。让刘宇翔觉得自己十分开心。
    对于刘宇翔来说，自己以后一定要好好干，最好能在短时间内作出成绩。不然，还是在公司的最底层。毕竟自己和自己的这个部门还是一个新的部门。要业绩没有业绩，要成绩也没有成绩，自己的这个部门，是领导设立的，如果领导想拿掉这个部门，那么也非常的简单。对于刘宇翔来说。他的一个优势就是比较冷静。在大部分时候，都能够很冷静的处理问题。这是吕鑫祥对他非常展同的一点。
    吕鑫祥是一个优点天马行空的人。关于刘宇翔的部门应该做什么，自己其实没有想太多，毕竟这个部门的设立是自己突发奇想想出来的。对于刘宇翔来说，他猜对了。吕鑫祥也不知道这个部门到底需要什么功能，只有一个比较大概的设想。并且，对于吕鑫祥来说，设想和实际多少有点差距。所以，将这样的事情，分配个下面的人，就是很必须的。一旦出现问题，自己作为老板的威望一点都不会少，而且大家还会说他对于刘宇翔非常好，是一个十分好的老板。刘宇翔，显然并没有完全了解老板的意图。不过他的性格让他必须要好好干，因为只有好好干，自己才能在这个公司活下去。自己的工作才是有价值的。