朱文举起手机，展示手下给他发的确认消息，屏幕上显示的对话记录清晰可见。团队成员都凑近，仔细查看着这关键的信息。

    李奥眼睛一亮，赞赏道：“这是一步好棋，朱文。确保万无一失，我们需要这样的转折点。”

    “而且我们还收集了深控集团公关部部长直接或间接发布的所有不实信息，还深入分析了其背后的传播模式和时间节点，这些都与我们中标航天科技项目的时间点高度吻合，形成了有力的证据链。”

    何依霖：“法院方面有初步反馈吗？公信度没问题吧。”

    朱文翻动文件，找到相关部分：“法院已经受理我们的诉讼，案件已进入初步审查阶段。考虑到我们准备充分，证据确凿，我们对胜诉充满信心。”

    何依霖沉思片刻：“朱文，除了诉讼，我们还应做好后续的媒体公关策略，确保公众了解真相。公关部那边，你和蒋再丽部长已经沟通好了吗？

    朱文点点头：“我和蒋部长正在制定了联合行动方案，一旦诉讼进展有重要节点，我们将会发布官方声明，通过媒体和社交平台澄清事实，同时强调我们对恶意竞争零容忍的态度！”

    后续的事情李奥就让他们去何依霖的办公室聊了，毕竟很多事情何依霖就能决定，自己在那也没啥作用，还不如好好开发一下眼睛的功能。

    “看样子，无人机得尽快进行投产。”李奥半躺回椅子里。

    “是的，李奥先生，一旦航天科技项目正式落地，您将还会有一个属于自己的卫星。”

    “一切都按照您当时的计划书去执行的，在不久的将来，您的ly集团将会跟蝙蝠侠当中的韦恩集团一样，将会成长为庞大的跨国企业，日常运营主要由专业的管理团队和高级执行官负责，您作为实际控制人也只会控制集团的大方向。”

    想起曾经的选择，李奥嘴角上扬，双脚架在桌上：“当时贾维斯问我，是想像斯塔克工业那样还是韦恩集团，我可纠结了好久，后来还是决定韦恩集团，毕竟动漫的联动刊里韦恩集团可把神盾局买了，托尼在里面当科学家，还是他牛一点。”

    “韦恩集团是传统富豪的代表行业，商贸，地产，能源。而斯塔克工业是高科技，电子，军火。本质上来说，都是工具，专门解决金钱问题的工具。”镜片里的伊迪丝用图像给李奥呈现道。

    李奥轻笑一声，回应镜片中的伊迪丝：“说得没错，无论韦恩集团还是斯塔克工业，它们背后的核心都是创新和技术。不过韦恩集团那份底蕴和多元化让我更感兴趣。想象一下，从尖端科技到城市基建，再到清洁能源，我们都能产生影响，这种感觉很奇妙。”

    这不免让李奥想起一句话，叫韦恩在哥谭花出去的钱转一圈就会回到自己账户。这就是参与城市基建的企业，整个城市都是自己的，贺家的中信集团不就是参与了整个上海的发展。

    伊迪丝随即投影出一份数据报告：“根据目前的市场分析和集团发展规划，如果航天科技项目成功推进，LY集团将成为全球领先的科技创新企业之一。我们的目标是在两年内实现自主太空探索能力和可持续发展能源解决方案，这将极大提升集团的国际地位和品牌价值。”

    李奥审视着数据，眼中闪烁着期待：“要不是怕他们这群凡夫俗子心脏受不了，又或者怕有人把我抓紧做脑部切片，两年.....现在就可以。”

    随后，李奥坐直身体，收起脚，转向伊迪丝：“稍稍加快步伐，无人机项目要加速量产，同时着手准备卫星发射计划。确保每一个步骤都精确无误，这样才能像那些超级英雄背后的强大企业一样，既有实力....责任感再说！”

    伊迪丝：“已经记录，将立即执行。无人机项目的加速量产，我建议我们继续收购上下游优秀的产业链，引入自动化生产线以提高效率。对于卫星发射计划，我们需要与国际空间站进行对接，确保技术兼容性和安全性。”

    “好，就这样吧。”“对了....”李奥还准备说些什么的时候，贺雨虹敲门进来了。

    “你的那个王....王多鱼脂肪险的项目计划，这边已经审批成功了。”贺雨虹把文件递给李奥看。

    【王多鱼脂肪险】

    主题：“健康生活，活力无限”

    轻量级组：初始体重低于60公斤的员工，目标减重3%。达成目标后，每人可获得3000元现金奖励。

    中量级组：初始体重在60至80公斤之间的员工，目标减重4%。达成目标后，每人可获得5000元现金奖励。

    重量级组：初始体重超过80公斤的员工，目标减重5%。达成目标后，每人可获得8000元现金奖励。

    “人力资源认为应该采用这种分组方式，是为了确保奖励公平，同时激励不同体重基数的员工积极参与。”

    “嗯哼。”李奥颔首赞许。

    “考虑到目前员工数量和体重分布，预算总额将提升至564万元。考虑到参与率和达标率，我们预留15%的浮动预算，总预算设定为650万元。这在公司的财务状况下是完全可行的，不需要您个人出资。”

    “这个无所谓，这不是怕那些个资本不愿意出这钱嘛，毕竟外边有哪家公司舍得用650万块钱来做这种事情啊。”李奥揶揄几声说道。

    “确实，不过他们这次却出奇的希望这不仅能够激励员工健康生活，还能进一步提升团队的士气和凝聚力。”

    “归根结底就是觉得这个事没有亏，就能干。”

    “然后针对更高的奖励，我们建议在监督机制上也做出相应调整，比如增加每两周一次的体重复查，确保数据准确性。就是在这里得问你，是想开发一个App呢？还是在内部软件上增加小程序？“贺雨虹问出本次谈话的重点。

    “小程序吧，技术部门你一会通知一下，给我个方案。”李奥话音刚落，贺雨虹就再次从文件夹拿出一份文件。“喏，方案就在这了。”